成都金堂县（Offer可以约定背调不通过即不生效吗？）

原标题：Offer可以约定背调不通过即不生效吗？

作 者 | 刘松山

来 源 | 兰台劳动（ID:lantailaodong），授权转载。

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Offer可以约定背调不通过即不生效吗？

用人单位向候选人发送的Offer中，往往会加一些生效条件，比如，若候选人未通过背调的，将取消入职。这样的约定发生纠纷成都代办个体户营业执照时，能否获得法院支持呢？我们结合下面的具体案例展开探讨。

【案例】

1.案情简介

宋某于2014年12月16日起入职某合资汽车公司，2020年在某合资汽车公司正常工资薪金收入合计为122,670.35元。2021年2月24日，原告宋某向被告上海某公司投递简历，2月27日被告组织宋某面试，3月1日被告通知面成都代办个体户营业执照试通过并提供薪资证明，3月5日要求预约体检并授权被告对其进行背景调查，3月7日原告体检报告出来并发给HR。3月12日，被告向原告发送《录用通知函》，《录用通知函》在“提交公司要求的材料”一项中约定：本录用通知函取决于下列前提条件的满足：(1)您体检合格，须由公司指定体检机构出具的体检报告证明；对于特成都代办个体户营业执照殊工种岗位，还需提供国家指定医疗机构出具的特殊工种入职体检合格证明；(2)您通过背景调查；(3)您提供离职证明。公司可以自行决定免除上述任何条件。如果上述条件不能满足或者您提供的信息虚假、不准确或不完整，那么公司可以自行决定撤销本录用通知。原告于3月17日确认并回复《录用通知函》。原告在收到《录用通成都代办个体户营业执照知函》后即进行向某合资汽车公司提出辞职、租赁房屋、搬家等相关事项。3月27日，原告与某合资汽车公司解除劳动合同关系。因原告授权被告委托的某信用管理有限公司背景调查显示原告在中国大陆境内有违规记录，故4月2日，被告通知原告背景调查不合格，无法办理入职。原告不存在违法犯罪记录、个人征信也不存在问题，故对成都代办个体户营业执照被告的处理方式不予认可，故涉诉。

2.争议焦点

被告是否需要承担缔约过失责任。

3.法院认定

关于原告是否构成合理信赖？原、被告之间的纠纷系发生于劳动合同缔约过程中，被告于2021年3月12日向原告发出《录用通知函》，约定了明确的薪酬待遇、劳动合同期限、入职时间及报到所需文件材料，原告于3月17日在《录用通成都代办个体户营业执照知函》上签名并回传，原被告之间关于缔结劳动合同的预约合同成立。虽《录用通知函》明确生效条件包括体检合格、通过公司的背景调查、提供离职证明，但在原告体检合格且已于3月5日就开展授权背景调查的情形下，3月12日收到的《录用通知函》足以使原告产生被告确定将与其签订劳动合同的合理信赖。

信赖利益损失应限于直接成都代办个体户营业执照损失，原告寻找新工作本身需要一定的合理周期，结合被告公司的过错、原告自身的就业条件、约定的入职时间、停止工作时间等因素，法院酌情确定被告公司赔偿原告3个月的工资损失30,667.59元；另外，还包括法院酌定交通费200元；搬家费738.80元，被告无异议，法院予以确认；在被告公司认可租赁合同真实有效成都代办个体户营业执照的情形下，本院根据当地的房屋租赁市场标准，酌情按900元/月计算3个月，酌定房租损失费为2,700元；律师费5,000元，有相应的委托代理协议、律师费发票、支付凭证为证，法院予以确认。

【小知识】

缔约过失责任是指在合同缔结过程中，一方当事人有违以诚实信用原则为基础的先契约义务，对信赖其契约为有效成立的成都代办个体户营业执照相对人所应承担的法律责任。

Offer即便附生效条件，也不能预防相应法律风险。背景调查与发放offer顺序也是关键。就本案而言，被告抗辩时自认大部分背景调查都能在发送录用通知之前完成，由于被告公司用工量过大，且有些求职者需要更长时间进行背景调查，故有时会出现先发录用通知再出背景调查结果的情形。法院认为成都代办个体户营业执照，满足录用条件才向求职者发送录用通知本就是录用的一般程序，被告公司在背景调查结果未出的情形下就向求职者发送录用通知有违录用一般程序，且根据被告提交的背景调查报告显示，某信用管理有限公司于2021年3月9日就已完成了委托，被告在3月12日向原告发送《录用通知函》前理应知晓背景调查结果，故被告公司对中断成都代办个体户营业执照缔约具有过错，理应承担缔约过失责任。

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